Copyright © SerwisKadrowego.pl    
Ćwiczenie
Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy pensja za dany m-c wypłacana jest w m-cu kolejnym

Zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, pracownik zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8 godz.), otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne wypłacane do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za które jest ono należne.

W kwietniu 2024 r. przez 80 godz. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W okresie od stycznia do marca 2024 r. uzyskał następujące kwoty prowizji:

• 4825 zł brutto (prowizja za 12/2023 płatna w styczniu),
• 4953 zł brutto (prowizja za 01/2024 płatna w lutym),
• 4974 zł brutto (prowizja za 02/2024 płatna w marcu).

Pracownik, w miesiącach od grudnia 2023 r. do marca 2024 r. przepracował:
• w grudniu: 152 godz.,
• w styczniu: 168 godz.,
• w lutym: 168 godz.,
• w marcu: 168 godz.

Ile w opisanych okolicznościach powinno wynieść kwietniowe wynagrodzenie za urlop?
   
  Kliknij, by wysłuchać wyjaśnień eksperta
   
   
           
Wypełnij puste (żółte) pola w poniższej tabeli  
           
Prawidłowe wyliczenia / Wyjaśnienia znajdują się pod poniższą tabelą -
by je obejrzeć wybierz opcję "TAK" obok ramki: „Czy pokazać wyliczenia / Sprawdzenie / Wyjaśnienia” 		   
           
     
Wiersz / Poz. Składowe wyn. za urlop Wpisz obliczone kwoty    Notatki / wyliczenia:
1 Kwota wynagrodzenia za urlop ze zmiennych składników  
           
 
NIE tak
TAK
  Jeżeli wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje w terminie do dziesiątego dnia miesiąca następnego, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych elementów płacy też powinno stanowić wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Będą to jednak wynagrodzenia przysługujące za inne miesiące niż w przypadku, gdyby pensja wypłacana była na koniec danego miesiąca.

Tak więc, jeśli pracownik otrzymujący pensję „z przesunięciem” (czyli do 10. dnia kolejnego miesiąca), korzysta np. z urlopu w lutym 2024 r., to w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić pensje wypłacone w listopadzie, grudniu 2023 r. oraz styczniu 2024 r., ale należne odpowiednio za październik, listopad i grudzień 2023 r. (przy dużych wahaniach płac mogłoby to być wynagrodzenie za okres od stycznia 2023 r. do grudnia 2023 r.).

Podkreślmy, że w myśl § 9 rozporządzenia urlopowego, przy liczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych, podstawę wyliczeń powinno dzielić się przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa. Literalne brzmienie tego przepisu może sugerować, że ustawodawca przy wyznaczaniu stawki za 1 godzinę urlopową nakazuje stosowanie dzielnika w postaci liczby godzin przepracowanych w miesiącach, w których wypłacono składniki płacowe uwzględniane w podstawie urlopowej, nawet w razie wypłacania pensji za dany miesiąc w miesiącu kolejnym. Niestety skutkowałoby to dzieleniem sumy składników zmiennych przez liczbę godzin nieadekwatną do rzeczywistego czasu przepracowanego w okresie, za który składniki te faktycznie wypłacono. Takie działanie byłoby nieuzasadnione i niezgodne z art. 172 Kodeksu pracy, który jak wiemy mówi o tym, że za czas płatnego wypoczynku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Z tego powodu przy kalkulowaniu stawki godzinowej za urlop wypoczynkowy należy stosować dzielnik będący sumą godzin przepracowanych w miesiącach, za które przysługiwały składniki wliczone do podstawy urlopowej.
 poprawne  
         
         
Wiersz / Poz. Składowe wyn. za urlop Sposób wyliczenia Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator  Twoje wyliczenia Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń
1 Stawka za godzinę urlopu ze zmiennych składników wynagrodzenia 14752 zł (suma składników zmiennych należnych za grudzień, styczeń i luty, a wypłaconych odpowiednio w styczniu, lutym i marcu) : 488 godz. przepracowanych w okresie od grudnia do lutego = 30,23 zł 30,23 zł 30,23 zł
2 Kwota wynagrodzenia za urlop ze zmiennych składników 30,23 zł x 80 godz. urlopu = 2418,4 zł 2.418,40 zł